在当今竞争激烈的知识经济时代，企业之间的竞争本质上是人才的竞争。作为高新技术企业，宝科树立"人才是企业最宝贵资源"的理念，实施人才战略，配合公司的整体经营发展。主要体现在以下几个方面：
一、吸引人才
      建立了一支团结、务实、高效的领导队伍，确保公司管理体系的规范、顺畅、高效。 公司管理经营理念、企业文化科学、和谐。 确立合理的人才价值定位。将薪酬与职位、业绩挂钩，注重实践经验、工作能力，不定期考核加薪。 营造良好的工作氛围，关心职工尤其是青年员工的学习与生活。
二、用人育人
      建立了一支高水平的专业技术人才队伍，确保产品在技术上保持领先优势。尊重人才个性，赋予其职责权限。提供广阔的发展空间，鼓励其大胆创新，创造佳绩。 公司各级领导积极主动地与职员进行交流沟通，以最大程度的发挥员工的潜能。注重人才的培养，组织各类培训，提高员工的岗位技能、工作效率。通过培训，在公司内部发现人才、培养人才、最优化使用人才，让个人和公司共同成长。坚持以人为本的理念，尊重知识、尊重人才，挖掘人才、培养人才、留住人才，让优秀的人才成为公司持续发展的生力军。